联邦反种族歧视1975法规 Racial Discrimination Act 1975 禁止以种族，肤色，门族， 国籍，民族， 移民地位为因素而分割或对待事物或他人。这包括应招聘，调职， 升职机会和停职理由。
除非在豁免情况下，种族憎恨是被禁止行为，种族憎恨是指以种族为凭而公然侮辱, 恶言伤人, 羞辱 或恐吓 。
反种族歧视1975法规 Racial Discrimination Act的18c条款禁止以肤色或族别的起因而侮辱, 恶言伤人, 羞辱或恐吓他人。
触犯反歧视法投诉由澳洲人权委员会Australian Human Rights Commission处理。
触犯18c的法律后果是民事诉讼赔偿。大多数的案件都能以妥协了事。
一般处理路径是通过磋商以达成妥协。在中立调解人的引导下商谈争议点。大多数经历者认为调解能有效化解双方纠纷或使被指责方缓和之前的歧视看待。 通过妥协达成协议的结果包括道歉，复职，赔偿薪金损失，改换之前所促进的歧视政策。
若是达不成妥协，法院审理的判决包括向受害人道歉,更改触犯行为，金钱赔偿。
豁免债任情况包括公允評論或因公共利益而报导事件并在刊登上或谈论理表达个人看法。 reporting on a matter of public interest, and any sentiment expressed ‘in the course of any statement, publication, discussion or debate made or held for any genuine academic, artistic or scientific purpose’